إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر: الدور المعدل للقيادة التحويلية الخضراء | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Article 9, Volume 8, Issue 2 - Serial Number 23, December 2024, Page 1-17 PDF (437.35 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2024.357601 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| صالح حسن إبراهيم طاحون1; إسماعيل محمد حسين1; أسماء سعيد أحمد الأسرج* 2; صفوت عبد المنعم درويش* 3 | ||||
| 1قسم إدارة الفنادق، كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات، مصر | ||||
| 2قسم مسوح الموارد الطبيعية، معهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة مدينة السادات، مصر | ||||
| 3قسم إدارة الضيافة، المعهد العالي للسياحة والفنادق-كينج مريوط الإسكندرية، مصر | ||||
| Abstract | ||||
| أصبح الابتكار البيئي أولوية قصوى لمنظمات الضيافة والسياحة في السوق التنافسية اليوم. ولذلك، تبحث هذه الدراسة في تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على الابتكار البيئي للموظفين في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر مع التركيز على الدور المعدل للقيادة التحويلية الخضراء. استخدمت الدراسة منهج PLS-SEM مع الإصدار 7.0 من برنامج WarpPLS لتحليل 402 استجابة تم جمعها من العاملين بفنادق الخمس نجوم ووكالات السفر فئة (أ) بالقاهرة الكبرى. كشفت النتائج عن تأثير إيجابي لإدارة الموارد البشرية الخضراء على الابتكار البيئي لدى الموظفين. كما أن القيادة التحويلية الخضراء لها تأثير إيجابي على إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين. علاوة على ذلك، فإن القيادة التحويلية الخضراء لها تأثير إيجابي معدل على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين. تقدم الدراسة إرشادات عملية للمديرين والممارسين، مع التركيز على القيادة التحويلية الخضراء باعتبارها جسرًا رئيسيًا لإطلاق العنان للابتكار البيئي للموظفين. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; الابتكار البيئي للموظفين; القيادة التحويلية الخضراء; فنادق الخمس نجوم; وكالات السفر | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 453 PDF Download: 761 |
||||
