تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على الإبداع الأخضر والميزة التنافسية المستدامة: الدور المعدل للهوية التنظيمية الخضراء | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Volume 38, Issue 2, June 2024, Page 817-861 PDF (780 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2024.270567.1633 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
d.mona samy 
| ||||
| قسم إدارة الأعمال-کلية التجارة-جامعة المنصورة-المنصورة -الدقهلية | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى اختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية متعددة الأبعاد (الاختيار، المشاركة والتمكين) على الإبداع الأخضر والميزة التنافسية المستدامة: الدور المعدل للهوية التنظيمية الخضراء بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة "موبكو" ، وأجرى البحث على عينة عشوائية مقدارها 291مفردة، وبلغ معدل الاستجابة88% ، وتم استخدام برنامجي(AMOS V.26)(SPSS V.26) لتحليل البيانات، وقد توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الإبداع الأخضر ،كما توصل إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على الميزة التنافسية المستدامة كما توصل البحث لوجود تأثير معنوي إيجابي للإبداع الأخضر على الميزة التنافسية المستدامة كذلك تم التوصل إلى وجود تأثير غير مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الميزة التنافسية المستدامة بتوسيط الإبداع الأخضر ،إضافة إلى أن للهوية التنظيمية الخضراء دور معدل في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الميزة التنافسية المستدامة ، وبناءً على نتائج البحث قامت الباحثة بوضع مجموعة من التوصيات. الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية – الإبداع الأخضر – الهوية التنظيمية الخضراء-الميزة التنافسية المستدامة. | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية; الإبداع الأخضر; الهوية التنظيمية الخضراء; الميزة التنافسية المستدامة | ||||
|
Statistics Article View: 493 PDF Download: 629 |
||||
