توسيط الازدهار في العمل في العلاقة بين القيادة التمکينية وسلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير دراسة تطبيقية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 10 June 2024 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2020.41106.1054 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
إيهاب لطفى عبدالعال عابد  1; حسن محمود على خليل2; عادل إمام حامد3
| ||||
| 1المعهد العالي للعلوم الإدارية ببني سويف جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل - السعودية | ||||
| 2أستاذ إدارة الأعمال المساعد | ||||
| 3مدرس إدارة الأعمال | ||||
| Abstract | ||||
| تناولت الدراسة الحالية موضوع توسيط الازدهار في العمل في العلاقة بين القيادة التمکينية وسلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير بالتطبيق على شرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية بجمهورية مصر العربية . أُجريت الدراسة على عينة قوامها (320) مفردة ، وبلغت نسبة الاستجابة الصحيحة (85%) . توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ؛ أولاً ، وجود تأثير إيجابي لأبعاد القيادة التمکينية التالية (تعزيز المشارکة في صناعة القرار، إظهار الثقة في الأداء، إزالة العوائق البيروقراطية) على الازدهار في العمل . ثانياً ، وجود تأثير إيجابي للقيادة التمکينية على سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير. ثالثاً ، وجود تأثير إيجابي للازدهار في العمل على سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير ، وأخيراً ، وجود تأثير إيجابي مباشر لجميع متغيرات القيادة التمکينية على سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، وتوسط الازدهار في العمل في العلاقة بين القيادة التمکينية وسلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير بشرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية بجمهورية مصر العربية . | ||||
| Keywords | ||||
| القیادة التمکینیة; الازدهار فی العمل; سلوک المواطنة التنظیمیة الموجه نحو التغییر | ||||
|
Statistics Article View: 161 |
||||
