دور الجدارات الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد بيئة العمل ومؤشرات فعالية الأداء الوظيفي لدي موظفي بعض الشركات الخدمية
سليمان, . (2024). دور الجدارات الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد بيئة العمل ومؤشرات فعالية الأداء الوظيفي لدي موظفي بعض الشركات الخدمية. EKB Journal Management System, 5(2), 1-57. doi: 10.21608/cfdj.2023.219939.1776
رضا السيد محمد سليمان سليمان. "دور الجدارات الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد بيئة العمل ومؤشرات فعالية الأداء الوظيفي لدي موظفي بعض الشركات الخدمية". EKB Journal Management System, 5, 2, 2024, 1-57. doi: 10.21608/cfdj.2023.219939.1776
سليمان, . (2024). 'دور الجدارات الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد بيئة العمل ومؤشرات فعالية الأداء الوظيفي لدي موظفي بعض الشركات الخدمية', EKB Journal Management System, 5(2), pp. 1-57. doi: 10.21608/cfdj.2023.219939.1776
سليمان, . دور الجدارات الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد بيئة العمل ومؤشرات فعالية الأداء الوظيفي لدي موظفي بعض الشركات الخدمية. EKB Journal Management System, 2024; 5(2): 1-57. doi: 10.21608/cfdj.2023.219939.1776