دور البعد البيئى على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 8, Volume 61, Issue 3, April 2024, Page 299-355 PDF (1.84 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2024.360686 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| فيصل نويران الشمرى1; محمد وهبه حسن2; MOHAMED A RAGHEB3; داليا أمارة4 | ||||
| 1باحث دكتوراه كلية الدراسات العليا فى الإدارة | ||||
| 2أستاذ إدارة الأعمال كلية الإدارة والتكنولوجيا | ||||
| 3The Arab Academy for Science and Technology & Maritime Transport, Alexandria, Egypt | ||||
| 4أستاذ إدارة الأعمال كلية الإدارة والتكنولوجيا | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة على التعرف على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى من خلال قياس الأثر المعدل للبعد البيئى ،حيث تم إجراء دراسة طبيقية على قطاع المنشات الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية ،من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 405 مفردة من العاملين فى فى المنشأت الصحية فى المملكة العربية السعودية . باستخدام برنامج SPSS28 وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. ومن خلال هذا البرنامج، تم الحصول على تحليل لمتغيرات الدراسة ، إلى جانب اختبار فرضيات الدراسة .خلصت نتائج الدراسة إلى التالى:يتم تطبيق ممارسات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة مرتفعة ، وكان أعلى الممارسات تطبيقًا التدريب والتطوير الاخضر، ويليها بعد تقييم الأداء الاخضر ، ثم بعد التحفيز الأخضر وبعد التوظيف الأخضر. - بالنسبة لمتغير التميز المؤسسى يتم تطبيقه بدرجة مرتفعة. - بالنسبة لمتغير البعد البيئى جاء بدرجة مرتفعة. - وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية إدارة الموارد البشرية الخضراء على متغير التميز المؤسسى - البعد البيئى يعدل أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; البعد البيئى; التميز المؤسسى | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 289 PDF Download: 430 |
||||
