أثر النمط القيادي على الرضا الوظيفي في قطاع الرياضة بدولة قطر | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Volume 44, Issue 6, November and December 2024, Page 191-206 PDF (360.9 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2024.288837.1643 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
عادل محمد إبراهيم أحمد الهاشمي 
| ||||
| اللجنه الاولمبيه القطريه | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية الأكثر استخداماً في القطاع الرياضي القطري، وكذلك دراسة أثر الأنماط القيادية (الأوتوقراطية، والديمقراطية، والحرة) على الرضا الوظيفي للعاملين في القطاع الرياضي في قطر. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال توزيع استبانات على عينة بسيطة من الموظفين المختارين عشوائياً في القطاع الرياضي الرسمي. تم تحليل هذه الاستقصاءات باستخدام الأساليب الوصفية والتحليلية المناسبة في برنامج SPSS. وقد كشفت النتائج ما يلي: النمط القيادي الأكثر استخدامًا في القطاع الرياضي في قطر هو النمط الديمقراطي؛ الرضا الوظيفي بين العاملين في القطاع الرياضي مرتفع؛ هناك علاقة ارتباط سالبة بين النمطين الاستبدادي والليبرالي والرضا الوظيفي؛ كان هناك ارتباط إيجابي بين الأسلوب الديمقراطي والرضا الوظيفي. كما أن أسلوب القيادة الديمقراطية تنبأ بنسبة 31% من الرضا الوظيفي بين العاملين في القطاع الرياضي في قطر، مما يؤكد أن القيادة الديمقراطية لها تأثير كبير على الرضا الوظيفي. | ||||
| Keywords | ||||
| القطاع الرياضي; النمط القيادي. النمط الديمقراطي; النمط الديكتاتوري; النمط الحر; الرضا الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 281 PDF Download: 801 |
||||
