The Role of performance management practices in fostering workforce agility: An empirical investigation | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 48, Volume 15, Issue 2, April 2024, Page 268-311 PDF (630.63 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2024.362021 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| Hala Abdel Meguid Omar Khalil* 1; Kamel Ali Metwali Omran* 2 | ||||
| 1Ph.D. Candidate, Faculty of Commerce, Cairo University, Egypt | ||||
| 2Professor of Human Resource Management, Faculty of Commerce, Cairo University, Egypt | ||||
| Abstract | ||||
| People are key drivers of organizational success in a business environment marked by unprecedented challenges and ongoing change. Undoubtedly, human resource management practices play a significant role in shaping employee behaviors. This study aimed to empirically investigate how performance management practices influence the development of an agile workforce. A sample of 392 respondents from different managerial levels in the information and communication technology sector in Egypt was surveyed. The results showed a positive and statistically significant relationship between performance management practices and workforce agility. This research provides important insights for both theoretical and practical implications. يعتمد النجاح التنظيمي في بيئة الأعمال التي تتميز بالتحديات غير المسبوقة والتغيير المستمر على الأفراد. مما لا شك فيه أن ممارسات إدارة الموارد البشرية تلعب دورا هاما في تشكيل سلوكيات الموظفين. تهدف هذه الدراسة النطبيقية على دراسة تأثير ممارسات إدارة الأداء على تطوير رشاقة العاملين. تم استخدام عينة مكونة من 392 مشاركًا من مختلف المستويات الإدارية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في جمهورية مصر العربية. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الأداء ورشاقة العاملين. يقدم هذا البحث رؤى مهمة لكل من الآثار النظرية والعملية. | ||||
| Keywords | ||||
| Human resource management; performance management practices; workforce agility; proactivity; adaptability; resilience إدارة الموارد البشرية، ممارسات إدارة الأداء، رشاقة العاملين، الاستباقية، القدرة على التكيف، الاصرار | ||||
|
Statistics Article View: 112 PDF Download: 190 |
||||
