تأثير رشاقة الموارد البشرية على السلوك الابداعى فى العمل ( دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الحكومية فى وسط وشرق الدلتا | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 3, Issue 10, July 2024, Page 697-736 PDF (933.43 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2024.293576.1113 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أ.د. على ابراهيم يونس* ; د.سارة السيد الدرينى* ; ايناس محمد المتولى* | ||||
| كلية التجارة جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث دراسة تأثير رشاقة الموارد البشرية على السلوك الإبداعي في العمل بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا ، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية التي بلغ حجمها 377 مفردة، واستخدم الباحثين قائمة الإستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية المناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. وتم الإعتماد على معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج لاختبار فروض البحث . وقد توصلت نتائج البحث الى وجود إرتباط ايجابى بين رشاقة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا، ووجود تأثيراً إيجابياً معنويا مباشرا لأبعاد رشاقة الموارد البشرية على أبعاد السلوك الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا . | ||||
| Keywords | ||||
| رشاقة الموارد البشرية; السلوك الإبداعي في العمل | ||||
|
Statistics Article View: 84 PDF Download: 284 |
||||
