إنعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الإصطناعي في ضوء نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للإتصالات | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 3, Issue 10, July 2024, Page 1269-1358 PDF (1.82 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2024.299414.1126 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| د. أحمد محمود أحمد عبد النبى* | ||||
| أستاذ إدارة الاعمال المساعد - كلية التجارة جامعة بنى سويف | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث إلى دراسة إنعكاسات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الإصطناعي على تبني العاملين أنظمة الذكاء الإصطناعي في ضوء نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة بالتطبيق على الشركة المصرية للإتصالات. ونظراً لصغر مجتمع البحث، فقد أعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل لعينة الدراسة والبالغ عددهم (565) مفردةوقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، لتحديد العلاقات بين متغيرات البحـث، كما استخدم المنهج الإستقرائي من خلال توجيه قائمة إستقصاء. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة تأثير طردية معنوية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الإصطناعي في الأداء المتوقع من العاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للإتصالات، وعلاقة تأثير طردية معنوية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الإصطناعي في الجهد المتوقع من العاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للإتصالات، وعلاقة تأثير طردية معنوية ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة الموارد البشرية في الذكاء الإصطناعي في الظروف الميسرة (الداعمة) للعاملين بتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للإتصالات. وفي ضوء نتائج البحث، تم تقديم بعض التوصيات للمسئولين بالقطاع موضع البحث لتحسين ممارسات دور إدارة الموارد البشرية على تبني العاملين أنظمة الذكاء الإصطناعي في ضوء نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية; الذكاء الإصطناعي; نظرية القبول وإستخدام التكنولوجيا الموحدة | ||||
|
Statistics Article View: 396 PDF Download: 559 |
||||
