الاتجاهات الحديثة في دراسات إدارة اتصالات التغيير فى المؤسسات | ||||
| المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان | ||||
| Article 4, Volume 2024, Issue 28, April 2024, Page 47-99 PDF (2.08 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjocs.2024.363262 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| دعاء سليمان عاشور | ||||
| المدرس المساعد بقسم العلاقات العامة وغلإعلان بكلية الإعلام- جامعة القاهرة . | ||||
| Abstract | ||||
| يتناول البحث إجراء مسح منهجي ومراجعة للدراسات المتعلقة باتصالات إدارة التغيير، ويستكشف اتجاهات البحث الحديثة في هذا الشأن. ويتم تحقيق ذلك من خلال تحليل المناهج العلمية التي أكدت عليها هذه الدراسات، وتشخيص الأبعاد الإدارية والاتصالية التي تحكم عملية إدارة التغييرات التنظيمية. ويدرس مدى فعالية استراتيجيات الاتصال والعوامل المؤثرة، ومن ثم تحديد التحديات التي تواجه إدارة التغيير التنظيمي. علاوة على ذلك، فهو يقيم التطور في الدراسات النظرية والتطبيقية للكشف عن تحديث الأبحاث الحالية، ويحدد الفجوات البحثية التي تركتها الدراسات الحالية دون معالجة، ويقدم منظورًا استشرافيًا لأنواع متغيرات البحث التي يجب أن تركز عليها الدراسات المستقبلية في مجال إدارة التغيير التنظيمي. | ||||
| Keywords | ||||
| اتصالات التغيير; إدارة التغيير; التغيير المؤسسي; تحديات التغيير المؤسسي; المداخل العلمية للتغيير المؤسسي; الاستراتيجيات الاتصالية لإدارة التغيير | ||||
|
Statistics Article View: 245 PDF Download: 196 |
||||
