The impact of Resistance to Change to Digital Transformation as a Mediating Variable on the Relationship between Training and Performance Efficiency (Applied to the National Organization for Social Insurance in Egypt) | ||
| المجلة العلمية لکلية الدراسات الإقتصادية و العلوم السياسية | ||
| Article 18, Volume 9, Issue 18, July 2024, Pages 11-48 PDF (2.08 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/esalexu.2024.363587 | ||
| Authors | ||
| شريف حمدي* 1; ميسون الفيومي2 | ||
| 1أستاذ مساعد الإدارة العامة، وكيل معهد الفراعنة العالي | ||
| 2مدرس العلوم السلوكية بمعاهد القاهرة العليا | ||
| Abstract | ||
| توصلت الدراسة إلى إثبات صحة المفهوم الذي طرحه الباحثون في مشكلة البحث والذي انبثق من تحليل الدراسات السابقة وهو أن تدريب العاملين داخل المنظمات قد يكون له أثر في رفع كفاءة الأداء داخل المنظمات ، إلا أن ذلك التأثير لن يكون بالضرورة تأثيراً مباشراً، إذ إن وجود متغير مقاومة التغيير للتحول الرقمي له دور في تلك العلاقة ، إذ أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تأثير غير مباشر لمقاومة التغيير نحو التحول الرقمي في تلك العلاقة لأن مقاومة العاملين المستمرة للتحول إلى العمل الرقمي سيكون لها تأثير سلبي على كفاءة الأداء. ومن ناحية أخرى أظهرت الدراسة أن استمرار عملية التدريب للعاملين سيكون له أثر سلبي على هذه المقاومة، مما يؤدي إلى انخفاضها مع مرور الوقت، مما يساعد في النهاية على زيادة كفاءة الأداء. | ||
Highlights | ||
| ||
| Keywords | ||
| مقاومة التغيير; التحول الرقمي; التدريب; كفاءة الأداء | ||
| Full Text | ||
|
| ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 514 PDF Download: 695 |
||
