أثر القيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل في وجود التمكين السيكولوجي لدى العاملين والمشاركة بالمعرفة كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الجيزة | ||||
| مجلة البحوث التجارية المعاصرة | ||||
| Article 1, Volume 38, Issue 2, June 2024, Page 1-46 PDF (1.05 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjcp.2024.363781 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عاطف عبد العزيز محمود عبدالعال تايب* | ||||
| معهد البحوث والدراسات الإستراتيجية لدول حوض النيل - جامعة الفيوم | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة التعرف على تأثير القيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل، وكذلك التعرف على الدور الوسيط للمشاركة بالمعرفة، والتمكين السيكولوجي لدى هؤلاء العاملين في هذه العلاقة. هذا، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة قوامها (400) مفردة من العاملين بمديريات الخدمات التابعة لمحافظة الجيزة في مصر. وقد توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط ايجابي وجوهري بين القيادة الخادمة وأداء العاملين لدور العمل، وكذلك مع المشاركة بالمعرفة والتمكين السيكولوجي لدى هؤلاء العاملين. وأظهرت الدراسة وجود تأثير ايجابي وجوهري للقيادة الخادمة على أداء العاملين لدور العمل، ووجد أن المشاركة بالمعرفة والتمكين السيكولوجي لدى هؤلاء العاملين يتوسطان جزئياً هذه العلاقة الايجابية. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الخادمة; المشاركة بالمعرفة; التمكين السيكولوجي- أداء دور العمل | ||||
|
Statistics Article View: 204 PDF Download: 175 |
||||
