المعتقدات المجتمعية السائدة حول مهنة الخدمة الاجتماعية من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين في محافظة الخليل وعلاقتها بمستوى الدافعية نحو العمل لديهم Prevailing societal beliefs about the social work profession from the perspective of social workers in Hebron Governorate and their relationship to their level of motivation towards work
مسالمة, ., مصلح, ., بدر, . (2024). المعتقدات المجتمعية السائدة حول مهنة الخدمة الاجتماعية من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين في محافظة الخليل وعلاقتها بمستوى الدافعية نحو العمل لديهم Prevailing societal beliefs about the social work profession from the perspective of social workers in Hebron Governorate and their relationship to their level of motivation towards work. EKB Journal Management System, 81(1), 103-148. doi: 10.21608/egjsw.2024.300208.1347
نافذ سليمان مسالمة; عبد الحفيظ محمد مصلح; عميد احمد بدر. "المعتقدات المجتمعية السائدة حول مهنة الخدمة الاجتماعية من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين في محافظة الخليل وعلاقتها بمستوى الدافعية نحو العمل لديهم Prevailing societal beliefs about the social work profession from the perspective of social workers in Hebron Governorate and their relationship to their level of motivation towards work". EKB Journal Management System, 81, 1, 2024, 103-148. doi: 10.21608/egjsw.2024.300208.1347
مسالمة, ., مصلح, ., بدر, . (2024). 'المعتقدات المجتمعية السائدة حول مهنة الخدمة الاجتماعية من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين في محافظة الخليل وعلاقتها بمستوى الدافعية نحو العمل لديهم Prevailing societal beliefs about the social work profession from the perspective of social workers in Hebron Governorate and their relationship to their level of motivation towards work', EKB Journal Management System, 81(1), pp. 103-148. doi: 10.21608/egjsw.2024.300208.1347
مسالمة, ., مصلح, ., بدر, . المعتقدات المجتمعية السائدة حول مهنة الخدمة الاجتماعية من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين في محافظة الخليل وعلاقتها بمستوى الدافعية نحو العمل لديهم Prevailing societal beliefs about the social work profession from the perspective of social workers in Hebron Governorate and their relationship to their level of motivation towards work. EKB Journal Management System, 2024; 81(1): 103-148. doi: 10.21608/egjsw.2024.300208.1347