الجدارات الإدارية | ||||
| المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية-أسوان | ||||
| Volume 5, Issue 3, July 2024, Page 60-68 PDF (471.31 K) | ||||
| Document Type: بحوث ودراسات نظرية وتطبيقية ومرجعية | ||||
| DOI: 10.21608/sjss.2024.296870.1062 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
عبير عبدالله محمد أبوزيد  
| ||||
| كلية الخدمة الاجتماعية، جامعة أسوان | ||||
| Abstract | ||||
| " يعتبر أسلوب الجدارة مدخل حديث نسبيا لإدارة الموارد البشرية, أرتبط مولده بحل مشكلة صادفتها وزارة الخارجية الأمريكية تتعلق باختبارات القبول لشغل أحدى لوظائف الحساسة , كانت اختبارات القبول لشغل هذه الوظيفة (على دقة هذه الاختبارات وتعقيدها ) غير كافية لعمل اختبارات صحيحة بين المتقدمين لشغل الوظيفة , حيث ثبت بعد استخدامها لسنوات عديدة عدم وجود علاقة بين نتائج اختبارات المتقدمين لشغل الوظيفة ومستوى الأداء الفعلي للناجحين منهم (بعد التعيين) في ميدان العمل ". The merit-based approach is a relatively recent approach to human resource management. Its birth was linked to solving a problem encountered by the US State Department regarding admission tests for sensitive positions. The admission tests for this position (despite the accuracy and complexity of these tests) were not sufficient to conduct valid tests among applicants for the position. After using them for many years, it was proven that there was no relationship between the results of the tests of applicants for the position and the actual performance level of the successful ones (after appointment) in the field of work..." | ||||
| Keywords | ||||
| الجدارة; الموارد البشرية; الجدارة الادارية | ||||
|
Statistics Article View: 233 PDF Download: 192 |
||||
