الكفاءة السيكومترية لمقياس الضغوط المهنية لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم | ||
| مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم | ||
| Article 11, Volume 16, Issue 2, July 2024, Pages 519-547 PDF (1.34 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jfafu.2024.298521.2062 | ||
| Authors | ||
| رحمة علي عبد الرازق عبد السميع علي* 1; طارق محمد عبد الوهاب حمزة2; شيرين فاروق طنطاوي3 | ||
| 1قسم علم النفس الاجتماعي _ كلية الآداب _ جامعة الفيوم | ||
| 2علم النفس الاجتماعي والشخصية | ||
| 3قسم علم النفس كلية الآداب جامعة الفيوم | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة الحالية إلى التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياس الضغوط المهنية لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم، وتكونت عينة الدراسة من (157) موظفًا بجامعة الفيوم (49ذكور، 108إناث)، وقد استخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية التالية: صدق المحكمين، الاتساق الداخلي، التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل ألفا كرونباخ والتجزئة النصفية وذلك للتأكد من صدق وثبات المقياس، وقد توصلت النتائج إلى تمتع المقياس بدرجة عالية من الاتساق الداخلي والصدق والثبات، مما يؤكد على كفاءته في قياس الضغوط المهنية لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم. The present study aimed to verify the psychometric efficiency of the Job Stress scale among Administrative Personnel of fayoum university, The sample of the study consisted of (157) Administrative Personnel (49males, 108females), The researcher used the following statistical methods: validity of arbitrators/specialists, internal consistency, confirmatory factor analysis, Cronbach's alpha coefficient , and split-half in order to ensure the validity and reliability of the scale. Results indicated that the scale had a high degree of internal consistency, validity, and reliability, This confirms its efficiency in measuring Job Stress among Administrative Personnel of fayoum university | ||
| Keywords | ||
| الكفاءة السيكومترية; الضغوط المهنية; الموظفون الإداريون بالجامعة | ||
|
Statistics Article View: 164 PDF Download: 174 |
||
