"آليات الحد من الإغتراب لتحسين الأداء الوظيفى للعاملين فى القطاع الحكومى المصرى" | ||
| مجلة کلية التربية فى العلوم الإنسانية و الأدبية | ||
| Volume 30, Issue 2, April 2024, Pages 263-326 PDF (877.09 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jfehls.2024.369117 | ||
| Author | ||
| منى احمد محمد على | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى التوصل إلى آليات للحد من الإغتراب لتحسين الأداء الوظيفى للعاملين بالقطاع الحكومى المصرى،ومن أجل تحقيق هذا الهدف إعتمد الإطار المنهجى للدراسة على المنهج الوصفى التحليلى حيث يعد من المناهج الأساسية فى البحوث الإنسانية والإجتماعية والذى يقوم بدراسة ووصف الظاهرة وصف دقيق كما هى بالواقع بما يتلائم مع طبيعة الدراسة، وأداة الإستبيان لجمع البيانات والذى تكون من مجموعة من المحاور، وتم تطبيق الدراسة على عينة مكونة من (400) مفردة من العاملين بوزارة المالية، وإنتهت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:- كشفت الدراسة الميدانية أن اغلب المبحوثين لديهم شعور بالإغتراب. هناك علاقة عكسبين الشعور بالإغتراب والمؤهل الدراسى . أوضحت الدراسة أن من أهم الأسباب الإدارية المؤدية للشعور بالإغتراب هى التمييز بين العاملين وعدم وجود عدالة إجتماعية. أظهرت الدراسة وجود شكل من أشكال الإغتراب وهو الإغتراب الثقافى بسبب إختلاف المستوى التعليمي والثقافى للعاملين. أشار أغلب المبحوثين أن إختيار القيادات الناجحة القادرة على التواصل الإجتماعى من أهم الأساليب الإدارية التى تسهم فى تقليل الشعور بالإغتراب. أشار الغالبية العظمى من المبحوثين إلى أن أسلوب الثواب والعقاب له دور فى تحسين الأداء الوظيفى للعاملين. | ||
| Keywords | ||
| الإغتراب; الإغتراب الوظيفى; الأداء الوظيفى | ||
|
Statistics Article View: 100 PDF Download: 75 |
||
