دور التجرد التنظيمي من الإنسانية كمتغير وسيط في العلاقة بين التنمر الوظيفي ودوران العمل | ||||
| المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج | ||||
| Article 7, Volume 123, Issue 123, July 2024, Page 473-553 PDF (1.52 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/edusohag.2024.294758.1488 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
صفا أحمد فؤاد محمد صالح 
| ||||
| جامعة الإسكندرية كلية الآداب قسم علم النفس | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى دراسة الدور الوسيط للتجرد التنظيمي من الإنسانية في العلاقة بين التنمر الوظيفي ودوران العمل لدى العاملين في منظمات عمل مختلفة في مدينة السويس، وبلغ إجمالي المشاركين (200) من العاملين في المستويات الإدارية المتوسطة في مؤسسات عمل مختلفة بمدينة السويس (97 ذكور و 103 إناث)، وتراوحت أعمارهم بين (24) و(53) عامًا، وكانت المقاييس المستخدمة في الدراسة هي: مقياس التنمر الوظيفي Anjum et al.,(2019)، ومقياس التجرد التنظيمي من الإنسانية Caesens et al., (2017)، ومقياس نية دوران العمل Ike et al., (2023). وقد أسفرت النتائج عن وجود علاقة مباشرة موجبة ذات دلالة إحصائية بين التنمر الوظيفي والتجرد التنظيمي من الإنسانية، وكذلك بين دوران العمل والتجرد التنظيمي من الإنسانية، وأيضًا وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين التنمر الوظيفي ودوران العمل، كما ثبت وجود أثر مباشر جزئيًا بين التنمر الوظيفي ودوران العمل مرورًا بالتجرد التنظيمي من الإنسانية بوصفه متغيرًا وسيطًا. | ||||
| Keywords | ||||
| التجرد التنظيمي من الإنسانية; التنمر الوظيفي; دوران العمل | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 283 PDF Download: 278 |
||||
