أثر الحوافز المالية و ظروف العمل علي تحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على مديرية التضامن الاجتماعي بالجيزة | ||||
| مجلة العلوم الإدارية والسياسية | ||||
| Volume 2, Issue 1, July 2024, Page 151-190 PDF (661.84 K) | ||||
| DOI: 10.21608/mawa.2024.371281 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلي التعرف على أثرالحوافز المالية و ظروف العمل في تحسين الاداء المؤسسى مديرية التضامن الاجتماعي بالجيزة بجمهورية مصر العربية وذلك من خلال التعرف على تحسين بيئة وظروف العمل – الحوافز والتعويضات المالية في تحسين الاداء المؤسسى بقطاع التضامن الاجتماعى. -وقد تكون مجتمع الدارسة من العاملين بمديرية التضامن الاجتماعى بمحافظة الجيزة حيث طبق الباحث دراسته علي عينة قدرها (119) موظف ممثلة لجميع المستويات الوظيفية بمجتمع الدراسة . وقد استخدام الباحث قائمة الاستقصاء كاداء لجمع البيانات وقد تكونت من عدد (23 سؤال ) موزعة على محاور ( تحسين بيئة وظروف العمل وحوافز والتعويضات المالية – محور الاداء المؤسسى ) وقد كشفت الدراسة عن النتائج الاتية قبول الفرض البديل الذى ينص على: يوجد أثر دال لتحسين بيئة وظروف العمل علي تحسين الأداء المؤسسي في قطاع التضامن الأجتماعي. قبول الفرض البديل الذى ينص على : يوجد أثر دال للحوافز والتعويضات المالية علي تحسين الأداء المؤسسي في قطاع التضامن الاجتماعي وقد اوصت الدراسة بأن تولى المؤسسة أهمية خاصة للنواحي : تحسين بيئة وظروف العمل- الحوافز والتعويضات المالية | ||||
| Keywords | ||||
| مفهوم الموارد البشرية; تحسين بيئة وظروف العمل; تحسين الاداء; الاداء المؤسسي; الحوافز والتعويضات المالية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 149 PDF Download: 160 |
||||
