الخصائص السيكومترية لمقياس الكفاءة المهنية للإداريين | ||||
| مجلة کلية التربية فى العلوم النفسية | ||||
| Volume 48, Issue 2, April 2024, Page 331-354 PDF (883.95 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfeps.2024.371531 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هدى محمد حسن مصطفى | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالي إلى معرفة مستوى الكفاءة المهنية للإداريين، لذا قامت الباحثة بإعداد مقياس للكفاءة المهنية إذا بلغ عدد فقراته بصيغتها النهائية(40)عبارة مقسمه إلى (4 )أبعاد هم: التطور الشخصي والمهني (12 )عبارة،التواصل الفعال (12) عبارة، تحمل المسئولية(8) عبارات، حل المشكلات (8) عبارات، تم تطبيق المقياس على(400) إداريا من العاملين بجامعة عين شمس، قامت الباحثة بحساب مؤشرات صدق البنية لمقياس الكفاءة المهنية باستخدام التحليل العاملي التوكيدي عن طريق برنامج AMOS20 ،والاتساق الداخلي للمقياس تم حسابه عن طريق إيجاد معامل الارتباط بين العبارة والدرجة الكلية للبعد الذى تنتمى إليه، تم حساب ثبات المقياس بطريقة ألفا كرونباخ وماكدونالد أوميجا لأبعاد المقياس والمقياس ككل، توصلت نتائج البحث الحالية إلى أن مقياس الكفاءة المهنية يتمتع بالإتساق الداخلي، وأن جميع المفردات لها ارتباطات موجبة ودالة بالدرجة الكلية، كما يتمتع بصدق التحليل العاملي التوكيدي، كما توصلت نتائج البحث إلى أن المقياس يتسم بالثبات باستخدام طريقتي ألفاكرونباخ وماكدونالد أوميجا؛ حيث أشارتا إلى معامالت ثبات المقياس بأبعاده الأربعة. | ||||
| Keywords | ||||
| الكفاءة المهنية; الإداريين | ||||
|
Statistics Article View: 217 PDF Download: 175 |
||||
