دور إدارة الموارد البشرية فى التعامل مع تعدد ثقافات العنصر البشرى لمواجهة الصراع التنظيمى – دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات فى مصر هدفت هذة الدراسة إلى التعرف على أثر وجود إدارة للمسارات الوظيفية ضمن هيكل إدارة الموارد البشرية باشركات متعد | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 18, Volume 58, Issue 3, July 2025, Page 789-824 PDF (1.05 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2024.307872.1484 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
أشرف الطيب أحمد محمد محمد 
| ||||
| كلية التجارة جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| دور إدارة الموارد البشرية فى التعامل مع تعدد ثقافات العنصر البشرى لمواجهة الصراع التنظيمى – دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات فى مصر هدفت هذة الدراسة إلى التعرف على أثر وجود إدارة للمسارات الوظيفية ضمن هيكل إدارة الموارد البشرية باشركات متعددة جنسيات العنصر البشرى على الصراع التنظيمى والتعرف على الأسباب التى تؤدى للصراع التنظيمى داخل المنظمات متعددة ثقافات العنصر البشرى من وجهة نظر العاملين فيها وماهى المخاطر الناجمة عن هذا الصراع التنظيمى بالإضافة إلى التعرف على وجود فروق فى مستويات الصراع تبعا لبعض متغيرات الدراسة ومنها على سبيل المثال (عدم وجود إدارة للمسارات الوظقية – عدم وضوح الدور – ندرة الموارد – عدم وجود نظام واضح للحوافز - عدم تنوع الإتصالات – ضعف سياسات إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات متعددة ثقافات العنصر البشرى ) على اسباب حدوث هذا الصراع . كما هدفت هذة الدراسة إلى دراسة مفهوم الصراع التنظيمى – أهميتة – أسباب نشأته – انواع الصراع ومستوياتة – مراحل تطور نظريات الصراع التنظيمى فى الفكر الإدارى ومعرفة المراحل التى يمر بها الصراع التنظيمى . | ||||
| Keywords | ||||
| دور; إدارة; الموارد; البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 268 PDF Download: 23 |
||||
