واقع ممارسات الموارد البشرية الخضراء GHRM: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة جازان | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Article 7, Volume 45, Issue 2, March and April 2025, Page 127-152 PDF (561.91 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2024.282645.1626 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
أمل رياني 
| ||||
| حامعة الملك سعود، الرياض | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة للتعرف على واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المكافآت الخضراء) في جامعة جازان، والتعرف على مدى اتجاه الجامعة نحو استخدام الممارسات الصديقة للبيئة، وكذلك التعرف على المعوقات التي تواجه إدارة الجامعة في تطبيق الإدارة الخضراء. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة في جامعة جازان (301) من أصل (1379) إداريًا وإدارية، حيث تم اختيارهم بأسلوب عينة غير احتمالية صدفية، وتم الاعتماد على قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات وتحليلها. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هي: أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المكافآت الخضراء) في جامعة جازان جاءت بدرجة ممارسة (عالية) بشكل عام، وأن أفراد الدراسة موافقين على المعوقات التي تواجه إدارة الجامعة في تطبيق الإدارة الخضراء، حيث المتوسط العام للمحور (3.82 من 5.0)، واستناداً إلى ذلك قدمت الباحثة توصيات وكان من أبرزها: لابد أن تتبنى إدارة الجامعة خطط استراتيجية للمحافظة على البيئة وان تدرج الأهداف البيئية في رسالة الجامعة ورؤيتها، ومن الضروري توفير حوافز مادية ومعنوية مناسبة وترتبط بالحفاظ على البيئة، ولابد من الاهتمام بإقامة دورات وندوات تدريبية وممارستها بشكل عملي. وأخيرا تم تقديم عدد من المقترحات للقيام بالدراسات المستقبلية. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; ممارسات التوظيف الأخضر; التدريب والتطوير الأخضر; تقييم الأداء الأخضر; والمكافآت الخضراء | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 322 PDF Download: 509 |
||||
