التحول الرقمى لتحسين جودة الأداء الوظيفى للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام | ||||
| المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية | ||||
| Volume 25, Issue 2, March 2024, Page 66-87 PDF (700.97 K) | ||||
| Document Type: البحوث والدراسات المقارنة والبنیة بین تخصصات العلوم الاجتماعیة والإنسانیة | ||||
| DOI: 10.21608/aial.2024.298488.1635 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
مصطفى محمد السيد أحمد 
| ||||
| كلية الخدمة الاجتماعية | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى إدراك العاملين بشركات قطاع الأعمال العام لدور التحول الرقمى فى تحسين جودة الأداء الوظيفى ، تحديد مقترحات تفعيل التحول الرقمى فى تحسين جودة الأداء الوظيفى بشركات قطاع الأعمال العام و الفرض الرئيسى للدراسة هو من المتوقع أن يكون مستوى إدراك العاملين بشركات قطاع الأعمال العام لدور التحول الرقمى فى تحسين جودة الأداء الوظيفى متوسطًا و تعدّ هذه الدراسة من الوصفية التحليلية و اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعى للعينة العشوائية البسيطة على العاملين بشركة المقاولات المصرية فرع سوهاج من شركات قطاع الأعمال العام و عددهم 249 و حصر شامل لجميع المسئولين بالشركة و عددهم 69 مسؤول و استخدم الباحث استمارة استبيان للعاملين و كذلك استمارة استبيان للمسؤولين و تم تطبيقها على عينة الدراسة لتحقيق أهدافها و اعتمد الباحث فى حساب صدق الأنساق الداخلية لاستبيان العاملين على معامل الارتباط كل متغير فى الأداء بالدرجة الكلية و ذلك لعينة قوامها عشرة مفردات من المسؤولين لمجتمع الدراسة و قد تبين أنها معنوية عند مستويات الدلالة المتعارف عليها و أن معامل الصدق مقبول و تم حساب ثبات الأداة باستخدام معامل ثبات ( ألفا – كرونباخ ) لقيم الثبات التقديرية لاستبيان المسؤولين و ذلك لتطبيقها على عينة قوامها عشرة مفردات من العاملين مجتمع الدراسة وهذه المستويات مقبولة و يمكن الاعتماد على النتائج التى تتوصل إليها الأداة . | ||||
| Keywords | ||||
| التحول الرقمى; جودة الأداء الوظيفى; شركات قطاع الأعمال العام | ||||
|
Statistics Article View: 172 PDF Download: 169 |
||||
