المشاركة بالمعرفة والبراعة التنظيمية بوصفهما مُتغيرين وسيطين في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوكيات العمل الابتكاري "دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات" | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 26, Issue 1 - Serial Number 2, January 2025, Page 198-270 PDF (1.39 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2024.317257.1862 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
بهاء الدين مسعد سعد   1; شيماء مهدي 2
| ||||
| 1الاکاديمية الدولية للهندسة وعلوم الاعلام - شعبة إدارة الاعمال | ||||
| 2المعهد العالي للعلوم الادارية والتجارة الخارجية التجمع الخامس | ||||
| Abstract | ||||
| اهتم البحث بتحديد نوع وقوة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوكيات العمل الابتكاري في الشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات، ونوع وقوة العلاقة بين المشاركة بالمعرفة وسلوكيات العمل الابتكاري في الشركات محل الدراسة، ونوع وقوة العلاقة بين البراعة التنظيمية وسلوكيات العمل الابتكاري، ونوع وقوة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والمشاركة بالمعرفة، ونوع وقوة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية للشركات محل الدراسة، والتعرف علي الدور الوسيط للمشاركة بالمعرفة والبراعة التنظيميةفي العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوكيات العمل الابتكاري، وَأجرِي البحث علي عينة قوامها 348 مُفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء وُزعت علي مفردات العينة من العاملين في الشركات امحل الدراسة، فضلاً عن المقابلات الشخصية، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة 330 قائمة بمعدل 95%، أظهرت النتائج أن ممارسات نظم العمل عالية الأداء جاءت متوسطة، فضلاً عن ارتفاع مستوي المشاركة بالمعرفة للعاملين، وكذلك ارتفاع مستوي البراعة التنظيمية، كما أن مستوي السلوك الابتكاري للعاملين كان متوسط، ووجود علاقة طردية موجبة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوكيات العمل الابتكاري في الشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات، ووجود علاقة طردية موجبة بين المشاركة بالمعرفة وسلوكيات العمل الابتكاري للشركات محل الدراسة، ووجود علاقة طردية موجبة بين البراعة التنظيمية وسلوكيات العمل الابتكاري، ووجود علاقة طردية موجبة بين نظم العمل عالية الأداء والمشاركة بالمعرفة، ووجود علاقة طردية موجبة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية، ولعب مُتغير المشاركة بالمعرفة دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوكيات العمل الابتكاري، كما لعب مُتغير البراعة التنظيمية دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وسلوكيات العمل الابتكاري | ||||
| Keywords | ||||
| نظم العمل عالية الأداء; المشاركة بالمعرفة; البراعة التنظيمية; سلوكيات العمل الابتكاري | ||||
|
Statistics Article View: 194 PDF Download: 221 |
||||
