الضغوط النفسية المهنية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز . | ||||
| مجلة القراءة والمعرفة | ||||
| Volume 24, Issue 275, September 2024, Page 9-38 PDF (778.03 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mrk.2024.381223 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| 1-ناصر المالكي 2-خالد المالكي3- محمد الاسمري 4- مروان العويضي 5-ذكرى عمر 8-جيهان الشيخي 6- فوزية عبده* | ||||
| المملكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة جدة كلية العلوم الاجتماعية قسم علم النفس | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الضغوط النفسية المهنية والولاء التنظيمي لدي الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز، والتعرف على مستوي الضغوط النفسية المهنية ومستوي الولاء التنظيمي لدي الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز تبعاً لمتغير (النوع وسنوات الخبرة)، ولتحقيق أهداف البحث استخدم مقياس الضغوط النفسية المهنية من إعداد السيد(2016) ومقياس الولاء التنظيمي إعداد السايني(2014)، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي ،وتكونت عينة الدراسة من (200) موظف وموظفة ، وأهم ما توصل إليه من نتائج وجود علاقة طردية موجبة بين الضغوط النفسية المهنية والولاء التنظيمي ، بالإضافة إلى أن الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز لديهم درجة متوسطة من الضغوط النفسية المهنية بمتوسط حسابي(3.352) وكذلك لديهم درجة مرتفعة من الولاء التنظيمي بمتوسط حسابي(3.452) وأوضحت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتوسط درجات الضغوط النفسية والولاء التنظيمي لدي الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز تبعاً لمتغير (النوع وسنوات الخبرة) وفي ضوء نتائج البحث . | ||||
|
Statistics Article View: 132 PDF Download: 130 |
||||
