تقويم الأداء الوظيفي للعاملين بالأندية الرياضية | ||||
| المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة. جامعة حلوان | ||||
| Volume 104, Issue 3, July 2024, Page 348-365 PDF (4.15 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsbsh.2024.318058.2817 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
حسين السمري1; عمرو الجمال2; وليد أحمد محمد سرحان  3
| ||||
| 1کلية التربية الرياضية للبنين بالهرم جامعة حلوان قسم الإدارة الرياضية | ||||
| 2قسم الإدارة الرياضية، کلية التربية الرياضية للبنين، جامعة حلوان | ||||
| 3الادارة الرياضية | ||||
| Abstract | ||||
| مقدمة: تجسيدا لمفاهيم توفير خدمات ذات جودة عالية ومتميزة بالأندية الرياضية وانطلاقا من سعي الباحث لأن تكون الأندية المصرية في مصاف الأندية العالمية تأتي مهمة إدارة الموارد البشرية بالأندية كمحرك رئيسي في توفير واستخدام كوادر فنية وإدارية طبقا للمستويات العالمية وضمن تشريعات وأنظمة متطورة من خلال أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. ويهدف البحث إلى التعرف على واقع تقويم الأداء الوظيفي للعاملين بالأندية الرياضية، وذلك لمعالجة جوانب القصور الناتجة إستخدام أساليب تقليدية في قياس وتقويم الأداء الوظيفي بالأندية الرياضية. أهم الاستنتاجات: • لايوجد نماذج تقييم مرنة وواضحة تمكن المقيم من إعطاء صورة واضحة ودقيقة في أداء الموظف قيد التقييم. • لايوجد إعداد بنود تقييم واضحة للموظفين تحدد فجوات القوى العاملة بالزيادة أو العجز. • نظم الرقابة محبطة لاتساعد حديثي العهد بالوظائف على الإبتكار في العمل. أهم التوصيات: • العمل على إعداد تقارير رقابية مكتوبة وموثقة يستخدمها مديري الإدارات بالنادي لتسجيل ملاحظتهم في تقييم الموظفين. • العمل على تدريب مديري الإدارات على أساليب قياس أداء الموظفين. • العمل على تطوير نظم رقابة تساعد حديثي الالتحاق بالنادي وتساعدهم على الابتكار في العمل. | ||||
| Keywords | ||||
| تقويم; الأداء; الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 67 PDF Download: 157 |
||||
