تنمية وعي المرأة كمؤشر تخطيطي لتأهيلها لسوق العمل | ||||
| بحوث في الخدمة الاجتماعية التنموية | ||||
| Volume 7, Issue 2, September 2024, Page 167-194 PDF (964.29 K) | ||||
| Document Type: البحوث والدراسات العلمية المعنية بمعالجة المشکلات المعاصرة والقضايا المستجدة بالمجتمع من وجهة نظر العلوم الاجتماعية والخدمة الاجتماعية. | ||||
| DOI: 10.21608/baat.2024.314142.1157 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
Asmaa Elmeanawy  
| ||||
| كلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان قسم التخطيط والسياسة الاجتماعية | ||||
| Abstract | ||||
| إن سوق العمل في مصر يتكون من قطاعين الرسمي وغير الرسمي ويتميز القطاع غير الرسمي بأنه كبير ومتنامى ويعد مصدرا رئيسيا لخلق فرص العمل ومع ذلك ان الوظائف المتاحة بهذا القطاع ليست لائقة بما يكفي من حيث الامور والاستدامة وظروف العمل علاوة على ذلك تفتقر الكثير من الوظائف في القطاع غير الرسمي إلى الاستقرار، كما أن غالبية النساء غير ملمة بالمهارات والتعليم الكافي مما يؤهلها إلى الإنخراط في سوق العمل الرسمية ويكون العمل في القطاع غير الرسمي المنفذ المتاح أمامها، ونظراً لأن طريقة التخطيط كإحدى طرق مهنة الخدمة الاجتماعية بالحد من المشكلات التي تحول دون الاستفادة من التأهيل لسوق العمل وتقوم بحل المشكلات المجتمع لتأهيل هذه الفئة التي تحتاج كذلك إلى عناية خاصة تضمن لهم العيش بلا تمييز أو استغلال، لذلك تنتمي هذه الدراسة إلى الدراسات الوصفية التي تهتم بالوصف والتحليل لمعطيات الدراسة، فهي تهدف إلى الوصول إلي مؤشرات تخطيطية لتنمية وعي المرأة بسوق العمل، وتوصلت إلى وضع آليات تخطيطية لتحقيق تنمية وعي المرأة لتأهيلها لسوق العمل. | ||||
| Keywords | ||||
| مؤشرات تخطيطية; تنمية الوعي; المرأة; سوق العمل | ||||
|
Statistics Article View: 85 PDF Download: 166 |
||||
