أثر الجدارات الوظيفية علي الفعالية التنظيمية: تحليل الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية- دراسة تطبيقية على فروع بنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبري | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 26, Issue 1 - Serial Number 2, January 2025, Page 387-449 PDF (1.27 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2024.318581.1866 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ياسر السيد على محمد شحاتة 
| ||||
| كلية الاقتصاد والإدارة جامعة ٦ اكتوبر | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث التعرف علي أثر الجدارات الوظيفية علي الفعالية التنظيمية: تحليل الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية - دراسة تطبيقية على فروع بنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبري، وقد بلغ حجم العينة (125) مفردة من أصل 142 مفردة فروع بنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبري . هذا وقد أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية وذلك عند مستوى دلالة أقل من (0.01) للجدارات الوظيفية بأبعادها (الرؤية المشتركة -التعاون- التمكين) على ممارسات إدارة الموارد البشرية. كما تبين من البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في (الاستقطاب والاختيار، التطوير والتدريب، تقييم الأداء، الأجور والمكافآت) على الفاعلية التنظيمية. وتبين من البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للجدارات الوظيفية بأبعادها (الرؤية المشتركة -التعاون- التمكين) على الفاعلية التنظيمية.واخيراً أظهرت نتائج البحث وجود أثر إيجابي دال إحصائياً لممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين الجدارات الوظيفية والفعالية التنظيمية ببنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبري. | ||||
| Keywords | ||||
| الجدارات; ممارسات الموارد البشرية; الفعالية | ||||
|
Statistics Article View: 142 PDF Download: 179 |
||||
