تأثير إدارة الموارد البشرية المستدامة على السلوك الابتكاري "دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة" | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 3, Issue 11, October 2024, Page 1413-1450 PDF (1.28 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2024.304411.1137 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أ.د. حميده محمد النجار* 1; فريد عصام عبد الله محمد* ; د. ندي حسام الدين شعبان* 2 | ||||
| 1كلية التجارة جامعة المنصورة | ||||
| 2كلية التجارة - جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى التحقق من درجة وقوة تأثير أبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة على السلوك الابتكاري بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قوامها 363 مفردة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة،وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، التقييم المستدام، والتعويض المستدام) على السلوك الابتكاري، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية.وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، التقييم المستدام، والتعويض المستدام) على السلوك الابتكاري، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية.وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، التقييم المستدام، والتعويض المستدام) على السلوك الابتكاري، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية. | ||||
| Keywords | ||||
| السلوك الابتكاري; إدارة الموارد البشرية المستدامة | ||||
|
Statistics Article View: 304 PDF Download: 412 |
||||
