الإسهام النسبي للنرجسية التنظيمية في التنبؤ بإدمان العمل لدى عينة من العاملين ببعض الشركات البترولية بمحافظة السويس | ||||
| المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج | ||||
| Article 8, Volume 126, Issue 126, October 2024, Page 558-625 PDF (1.3 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/edusohag.2024.311357.1531 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
صفا أحمد فؤاد محمد صالح 
| ||||
| جامعة الإسكندرية كلية الآداب قسم علم النفس | ||||
| Abstract | ||||
| هدف هذا البحث إلى الكشف عن العلاقة بين النرجسية التنظيمية وإدمان العمل، بالإضافة إلى الكشف عن إسهام النرجسية التنظيمية في التنبؤ بإدمان العمل، وكذلك تقصي وجود فروق دالة إحصائياً بين الذكور والإناث في إدمان العمل. أجري البحث على مشاركين بلغ عددهم (200) من العاملين في بعض الشركات البترولية بمحافظة السويس (125 ذكور و75 إناث) ممن تراوحت أعمارهم بين (27) و(54) عامًا. كانت المقاييس المستخدمة في البحث هي مقياس النرجسية التنظيمية Organizational Narcissism Scale (ONS) من وضع Hamedoğlu & Potas (2012)، ومقياس اختبار خطر إدمان العمل Work Addiction Risk Test (WART) من وضع Robinson (1999) وأعدت الباحثة المقياسين إلى العربية وتم تقنينهما على مشاركين مصريين. أسفر البحث الحالي عن نتائج مفادها وجود ارتباط إيجابي مرتفع بين النرجسية التنظيمية وإدمان العمل، كما توصل البحث إلى التحقق من وجود إسهام نسبي تضطلع به النرجسية التنظيمية في التنبؤ بإدمان العمل. وأخيرًا، اتضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في إدمان العمل لصالح الذكور. | ||||
| Keywords | ||||
| النرجسية; النرجسية في مكان العمل; النرجسية التنظيمية; النرجسية الإدارية; القيادة النرجسية; ثالوث الظلام; إدمان العمل; فرط العمل; استثمارالعمل الشاق; عبء العمل; الاستغراق في العمل. | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 266 PDF Download: 216 |
||||
