واقع التمكين الإداري للقيادات النسائية في المُشاركَة في صنع القرار: دراسة استكشافية على الهيئات الحكومية | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Volume 45, Issue 4, July and August 2025, Page 239-266 PDF (855.43 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2024.306803.1683 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
طارق الزهراني  1; مجد المالكي2; علي جفري 3
| ||||
| 1كلية الاقتصاد والإدارة - جامعة الملك عبدالعزيز - السعودية - جدة | ||||
| 2جامعة الملك عبدالعزيز - كلية الاقتصاد والإدارة - جدة | ||||
| 3جامعة الملك عبدالعزيز | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع التمكين الإداري للقيادات النسائية المشاركة في صنع القرارات في الهيئات الحكومية وتستكشف من خلاله الأساليب والطرق والأدوات الداعمة لمثل هذه الممارسات لمعرفة أثر وواقع هذا التمكين في ظل تنامي وتسارع التنوع القيادي والاجتماعي في مختلف المنظمات والقطاعات وفي ظل رؤية المملكة الطموحة 2030م، هدف الباحثون إلى استكشاف هذا الواقع مستخدمًا المنهج الوصفي التحليلي وفق قائمة استقصاء لجمع بيانات الدراسة بالتطبيق على عينة من مجتمع القيادات النسائية في 95 هيئة حكومية حسب عددها الرسمي المعلن في المنصة الوطنية الحكومية ويبلغ عدد العينة 150 قيادة نسائية، وتم عمل إجراء استطلاعي على عينة استباقية عددهن 25 موظفة إدارية بالهيئة العامة للإحصاء، من مديرة إدارة وكبير مديري حتى نائبة رئيس، وهي تعبر عن مختلف المسميات القيادية على عينة الدراسة الرئيسية من مديرة إدارة وأعلى ليكون دراسة ذلك الواقع بشكل هادف للدراسة بعد تجاوز كل الملاحظات من الإجراء الاستطلاعي الاستباقي، ويبحث الباحثون محوري «التمكين الإداري» و«المشاركة في صناعة القرار» في عدد من الأبعاد متوزعة على الدراسة تتمثل في الصلاحيات، والموارد البشرية والمادية، والثقافة التنظيمية، والتدريب والتأهيل لتكون هي أبرز ما سيظهر بها من مخرجات يقود إلى استكشاف أبرز مكامن القوة في واقع التمكين وكيفية تجويده وتعزيزه لما يخدم الدراسات والأبحاث وأدبيات الإدارة والقيادة. | ||||
| Keywords | ||||
| التمكين الإداري; واقع; القيادات النسائية; المشاركة; صناعة القرار; الهيئات الحكومية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 392 PDF Download: 295 |
||||
