أثر الذكاء الاستراتيجي على أداء المنظمة ريادة المنظمة متغير وسيط"دراسة ميدانية على احدى الشركات التابعة لوزارة الاسكان" | ||
| التجارة والتمويل | ||
| Volume 44, Issue 4, December 2024, Pages 134-174 PDF (2.99 M) | ||
| DOI: 10.21608/caf.2024.389704 | ||
| Authors | ||
| نوره السيد عبدالعزيز محمد1; محمد عبدالسلام راغب2; ايمات محمد عبدالسلام2; عادل محمد زايد3 | ||
| 1الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا- كلية الادارة والتكنولوجيا | ||
| 2الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا | ||
| 3كلية التجارة جامعة القاهرة | ||
| Abstract | ||
| هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده (الذكاء الاقتصادي، وادارة المعرفة) كمتغير مستقل على أداء المنظمة مقاسًا ببطاقة الأداء المتوازن بأبعادها الأربعة (المالي، العمليات الداخلية، التعلم والنمو، والعملاء)، وكذلك معرفة أثر ريادة المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي كمتغير مستقل وأداء المنظمة كمتغير تابع، بالتطبيق علي إحدي الشركات الخدمية التابعة لوزارة الاسكان بجمهورية مصر العربية. وقد اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع بيانات الدراسة بالاعتماد علي أسلوب الاستقصاء بأخذ أراء عينة من (254) مفردة تمثل الاداريين بالادارات العليا والوسطى بالشركة، وتم الاستفادة من حزمة البرامج الإحصائية (SPSS) فى وصف وتحليل البيانات باستخدام كلاً من: معامل الثبات ألفا كرونباخ، واختبار كولمجروف سميرنوف، والتحليل الوصفى، والارتباط الخطى البسيط لبيرسون، والانحدار الخطى البسيط والمتعدد، واختبار المتغير الوسيط باستخدام برنامج AMOS. ومن أهم نتائج الدراسة أن الذكاء الاستراتيجي له تأثير ايجابي معنوي علي أداء المنظمة، وأن ريادة المنظمة تتوسط جزئيًا العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي وأداء المنظمة بالشركة محل الدراسة. | ||
| Keywords | ||
| الذكاء الاستراتيجي; أداء المنظمة; ريادة المنظمة | ||
|
Statistics Article View: 141 PDF Download: 126 |
||
