الحد الأدنى للأجور وانعكاساته في الفكر الإداري | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Volume 45, Issue 5, September and October 2025, Pages 115-126 PDF (275.3 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2024.313480.1695 | ||
| Authors | ||
| لينا كتبي* ; لميس الرجيعي | ||
| جامعة القصيم | ||
| Abstract | ||
| يتناول البحث تطور مفهوم الحد الأدنى للأجور عبر التاريخ، مع التركيز على السياسات المتبعة في تحديده، والتي كان يُفترض أن تسهم في تحقيق العدالة الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال، فضلاً عن تعزيز النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة في مختلف دول العالم. ومع ذلك، لا تزال هذه السياسات غير كافية وفي كثير من الأحيان دون المستوى المطلوب، مما يؤدي إلى اختلال في العلاقة بين الأجور الممنوحة وتكاليف المعيشة الفعلية واحتياجات العمال الإنسانية. ويؤثر هذا الاختلال بشكل سلبي على التنمية الاقتصادية وعلى البنية الاجتماعية للمجتمعات، إذ يعمّق الفجوة بين الأجور والاحتياجات الأساسية، مما يعزز التفاوت الاجتماعي والاقتصادي. وللتغلب على هذه المشكلات، يشير البحث إلى ضرورة صياغة نظام جديد للأجور والحوافز يستند إلى مبادئ الفكر الإداري الإسلامي، حيث يُعتبر هذا الفكر أداة لتحقيق التوازن العادل بين الأجور واحتياجات العمال، بما يساهم في تحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية. يعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في معالجة موضوعه، إذ يستعرض مفهوم الحد الأدنى للأجور وتطوره عبر الفترات التاريخية المختلفة، بالإضافة إلى النظريات والنماذج التي أثرت على سياساته. كما يناقش البحث الآثار الإيجابية والسلبية لتطبيق الحد الأدنى للأجور على العدالة الاجتماعية، مع تقديم مقترحات وتوصيات عملية لتطوير نظام للأجور والحوافز يتوافق مع مبادئ الفكر الإداري العربي الإسلامي، بما يضمن تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة على المدى الطويل. | ||
| Keywords | ||
| الحد الأدنى للأجور; الأجور; قانون العمل; العدالة الاجتماعية; الفكر الإداري | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 201 PDF Download: 214 |
||
