تحليل العلاقة بين الذکاء الوجدانى والإلتزام التنظيمى دراسة ميدانية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 7, Volume 48, Issue 2, 2018, Page 375-442 PDF (463.23 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2018.39073 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| طه إسماعيل محمود | ||||
| قسم إدارة الموارد البشرية - أکاديمية السادات للعلوم الإدارية | ||||
| Abstract | ||||
| إستهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين الذکاء الوجدانى والإلتزام التنظيمى . وقد تم استخدام الاساليب الإحصائية التالية للتوصل إلى نتائج البحث ودراسة صحة الفروض : - معامل الفاکرونباخ" Alpha cronbach للتأکد من صلاحية وثبات وثقة الأدوات المستخدمة فى الدراسة . -استخدام معامل ارتباط بيرسون لقياس العلاقة بين الذکاء الوجداني وأبعاده وبين الإلتزام التنظيمي وأبعاده . - تحليل الانحدار البسيط المتعدد Stepwise regression لاختبار أهم أبعاد الذکاء الوجداني تأثيرا على الإلتزام التنظيمي . - استخدام اختبار تحليل التباين احادى الاتجاه (One Way ANOVA) لإيجاد الفروق بين خصائص عينة الدراسة متمثلة فى (الوظيفة) فيما يتعلق بمتغيرات العلاقة بين الذکاء الوجداني وبين الإلتزام التنظيمي . - استخدام إختبار (F-test) لاختبار معنوية جودة نموذج الانحدار لمتغيرات الدراسة . وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية دالة إحصائيا بين الذکاء الوجدانى بأبعاده محل الدراسة ( الوعي بالذات والانتباه للمشاعر ، تنظيم الدافعية وحفز الذات ، فهم الآخرين ، تنظيم العلاقات الاجتماعية) وبين الإلتزام التنظيمي بأبعاده ( الإلتزام العاطفي ، الإلتزام الاستمراري ، الإلتزام المعياري ) . مما يدعو إلى الاهتمام بتنمية الذکاء الوجدانى للعاملين بالمنظمة محل الدراسة لتحسين الإلتزام التنظيمى . | ||||
|
Statistics Article View: 193 PDF Download: 426 |
||||
