ددور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط): دراسة تطبيقية بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعى بجمهورية مصر العربية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 6, Volume 56, Issue 1, January 2025, Page 171-224 PDF (1.29 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2024.328803.1511 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
محمد عبدالستار أحمد محمود 
| ||||
| قسم إدارة الأعمال - كلية التجارة - جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث دراسة دور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط). وتقالهدف من البحث: استهدف البحث دراسة دور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط). وتقديم نموذج متكامل يجمع بين الآثار المباشرة وغير المباشرة لهذه المتغيرات. وبذلك يتبلور هدف البحث فى دراسة دور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظفين من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط) بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعى بمصر. منهجية البحث: اعتمد البحث على المدخلين الاستقرائى والاستنباطى حيث تم اختبار بعض الأفكار المستنبطة من النظريات من خلال جمع البيانات الأولية من المجالات التطبيقية. وتم استخدام المنهج المسحى لتوصيف الظاهرة محل البحث. وتم تطبيق المنهج التحليل الكمي. وقد تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين بشركات الغاز الطبيعى بجمهورية مصر العربية والتى بلغ حجمها 389 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائى واختبار الفروض من خلال إجراء التحليل الوصفى لكل من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات، ثم إجراء التحليل الإحصائى الاستنتاجى باستخدام تحليل الارتباط، وتحليل المسار، وتحليل الانحدار الخطى المتعدد، والانحدار البسيط. نتائج البحث: بتحليل بيانات الدراسة الميدانية بإستخدام برنامج (SPSS, V. 27) ومن خلال الأساليب الإحصائية، أظهرت نتائج التحليل الإحصائى قبول فروض البحث كلها فيما عدا الفرض الأول الرئيس تم قبوله بشكل جزئى، حيث أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابى معنوى مباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على كل من أداء الموظف ومرونة الموارد البشرية، ووجود تأثير إيجابى معنوى مباشر قوى جدًا لمرونة الموارد البشرية على أداء الموظف، وأخيراً أظهرت نتائج البحث وجود تأثير جزئى للمتغير الوسيط (مرونة الموارد البشرية) فى العلاقة بين إدارة | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية المستدامة; أداء الموظف; مرونة الموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 272 PDF Download: 249 |
||||
