العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء وتحسن أداء المنظمة " دراسة تطبيقية على عملاء البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية " | ||||
| المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية | ||||
| Volume 3, Issue 11, October 2024, Page 1-44 PDF (1.24 MB) | ||||
| Document Type: المقالات العلمية. | ||||
| DOI: 10.21608/ijaefs.2024.315524.1033 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أسامة مرسي عبد الوهاب* | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة الحالية إلى قياس العلاقات المباشرة وغير المباشرة لممارسات البشرية الخضراء وتحسن أداء المنظمة وذلك من خلال تطبيقها على عملاء البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية، وتم الاعتماد على استبيان باستخدام عينة عشوائية بسيطة ،حيث تم تجميع عدد من الاستمارات صالحة للتحليل الإحصائي بعدد 372 مفردة وتم استخدام 25 V SPSS لاختبار التأثيرات المباشرة، إلى جانب استخدام أداة التحميل (Amos. V 23) لاختبار التأثيرات غير المباشرة. وأظهرت الدراسة علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد متغيرات البحث (ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، أداء المنظمة) ، يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على أداء المنظمة ، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات البحث (ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، أداء المنظمة) باختلاف المتغيرات الديموغرافية وفقًا (النوع، السن، المستوى التعليمي، الخبرة). | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات الموارد; البشرية الخضراء; تحسن أداء المنظمة | ||||
|
Statistics Article View: 174 PDF Download: 222 |
||||
