دور إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين التنمية المستدامة وتحقيق استراتيجية التميز المؤسسي "دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق" | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Volume 44, Issue 4, December 2024, Page 175-217 PDF (1.99 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2024.392547 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد عمرو امين مرسي | ||||
| معهد المستقبل العالي للدراسات التكنولوجية المتخصصة | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر أبعاد التنمية المستدامة، المتمثلة في الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والبيئية، على إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق استراتيجية التميز المؤسسي في شركة انتركونتيننتال هوتيل جروب. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال قائمة الاستقصاء، والتي تم توزيعها على عينة طبقية بلغت 293 من المستويات الإدارية المختلفة في شركة انتركونتيننتال هوتيل جروب في قطاع الفنادق محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر جوهري بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في تأثير التنمية المستدامة على تحقيق استراتيجية التميز المؤسسي من وجهة نظر العاملين الفنادق محل الدراسة في شركة انتركونتيننتال هوتيل جروب | ||||
| Keywords | ||||
| التنمية المستدامة; إدارة الموارد البشرية الخضراء; التميز المؤسسي; تدريب وتطوير الموارد البشرية الخضراء; شركة انتركونتيننتال هوتيل جروب | ||||
|
Statistics Article View: 215 PDF Download: 162 |
||||
