أثــر الاستقامة التنظيمية على التهكم التنظيمى | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Volume 44, Issue 4, December 2024, Page 218-262 PDF (2.04 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2024.392567 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| هناء احمد عباده عبد الرحمن1; محمد ربيع زناتى علي يوسف2; علا محمد بهي الدين عبد المعطي هيكل3 | ||||
| 1طنطا | ||||
| 2کليه التجاره جامعه طنطا | ||||
| 3كلية التجارة - جامعة طنطا | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت هذه الدراسة معرفة أثر الاستقامة التنظيمية بأبعادها (التفاؤل، الثقة، التعاطف، النزاهة، والتسامح) على التهكم التنظيمي وذلك بتطبيقها على عينة قوامها (316) مفردة من العاملين الإداريين بكليات جامعة طنطا، وكانت الاستمارات الصالحة للتحليل (287) استمارة، واستخدمت الباحثة أسلوبي الانحدار البسيط والانحدار المتعدد لترتيب المتغيرات المستقلة حسب قوة تأثيرها في المتغير التابع للتعرف على أثر أبعاد الاستقامة التنظيمية على التهكم التنظيمي، وتحليل التباين للتعرف على الاختلافات التي تظهر في أبعاد الاستقامة التنظيمية وفي التهكم التنظيمي بسبب الاختلاف في بعض العوامل الديموغرافية (الجنس، العمر، والمستوى التعليمي)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، التعاطف، النزاهة، والتسامح) على التهكم التنظيمي، حيث جاءت النزاهة التنظيمية في مقدمة أبعاد الاستقامة التنظيمية من حيث التأثير في التهكم التنظيمي، يليها التسامح التنظيمي، ثم الثقة التنظيمية، يليها التفاؤل التنظيمي، ثم التعاطف التنظيمي في المرتبة الأخيرة. | ||||
| Keywords | ||||
| الاستقامة التنظيمية; التهكم التنظيمي; كليات جامعة طنطا | ||||
|
Statistics Article View: 100 PDF Download: 159 |
||||
