أثر تفاعل تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب مع عوامل تعزيز الإبداع ومدي إنعكاسه علي عناصر تحقيق التميز التنظيمي لدي موظفي بعض شركات قطاع البترول | ||||
| مجلة البحوث الإدارية | ||||
| Volume 42, Issue 4, October 2024 PDF (1.82 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jso.2024.256743.1237 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
رضا السيد محمد سليمان  
| ||||
| معهد الوادي العالي للاداره والماليه ونظم المعلومات بالقليوبية | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالي إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة التفاعلية بين تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب وعوامل تعزيز الإبداع ومدي إنعكاسه علي عناصر تحقيق التميز التنظيمي، للوقوف علي أهم الأبعاد والعوامل التي تساعد في تحسينه وتحقيقه لدي الموظفين بما يمكن أن ينعكس علي مخرجات الأداء للمؤسسة ككل و تحقيق أهدافها ، وقد شملت عينة الدراسة الأساسية (238) موظفاً من عدة شركات بقطاع البترول, بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي المسحي ، وقد تم معالجة إستجابات أفراد العينة علي أدوات البحث بالأساليب الإحصائية المناسبة، وتوصل البحث الحالي بعد تحقق جميع فروضه إلى أن تحقيق عناصر التميز التنظيمي يتأثر تأثيراً معنويا إيجابياً بشكل واضح بتفاعل تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب مع عوامل تعزيز الإبداع ، كما كشف البحث الحالي عن الفروق الدالة بين أفراد عينة البحث الذين تم تقسيمهم وفقاً لدرجاتهم علي إستبيان عناصر تحقيق التميز التنظيمي علي متغيري تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب وعوامل تعزيز الإبداع من وجهة نظر الموظفين ، وقد أوصي البحث الحالي بأهمية التركيز والدعم لإستراتيجيات إدارة المواهب عن طريق الأستقطاب والتطوير والحفاظ عليهم ودعم عوامل تعزيز الإبداع للحصول علي أعلي مستوي من عناصر تحقيق التميز التنظيمي بما يمكن أن يؤثر إيجابيًا في تحسين قدرات الموظفين ومعارفهم ومهاراتهم الشخصية، كما يقدم البحث الحالي ضمن توصياته برنامجاً مقترحاً لإدارة المواهب بالشركات قابل للتنفيذ عملياً يستند لنتائج البحث الحالي يمكن أن يساعد الشركات علي الأستفادة من توصياته ونتائجه. | ||||
| Keywords | ||||
| المواهب; تعزيز الإبداع; التميز التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 150 PDF Download: 194 |
||||
