أثر معرفة العاملين لوسائل السلامة والصحة المهنية في الحد من مخاطر إصابات العمل والأمراض المهنية بمستشفى العيون بجدة | ||||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||||
| Volume 8, Issue 33, October 2024, Page 805-834 PDF (1.02 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ajahs.2024.394140 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| فيصل فهد النمري | ||||
| طبيب مقيم وزارة الصحة جدة المملكة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| الهدف الرئيسي من الدراسة: معرفة أثر معرفة العاملين لوسائل السلامة والصحة المهنية في الحد من مخاطر إصابات العمل والأمراض المهنية بمستشفى العيون بجدة، للوصول لهذا الهدف تم تحديد المتغيرات المستقلة التالية: (وضع البرامج والخطط من قبل الإدارة العليا، اتباع الإجراءات الإدارية والقواعد الإرشادية، تدريب العاملين)، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي مع الاستعانة بأداة الاستبيان التي تم توزيعها على عينة من العاملين بمستشفى العيون بجدة يبلغ حجمها (310) مفردة، عند الاطلاع على الاستبانات اتضح أن (4) استمارات غير صالحة للتحليل الاحصائي ليكون العد الصالح (306) استمارة، بعد التحليل الاحصائي خرجت الدراسة بالنتائج التالية: أن هناك قبول بدرجة مرتفعة بخصوص محور وضع البرامج والخطط من قبل الإدارة العليا لمعرفة العاملين بإجراءات السلامة والصحة المهنية والحد من مخاطر إصابات العمل والأمراض المهنية بمستشفى العيون بجدة بمتوسط عام لاستجابات المبحوثين بلغ (3.5867). أن هناك اتباع للإجراءات الإدارية والقواعد الإرشادية لمعرفة العاملين بإجراءات السلامة والصحة المهنية والحد من مخاطر إصابات العمل والأمراض المهنية 2021م بمتوسط عام لاستجابات المبحوثين بلغ (3.667). كما أشارت النتائج أن هناك قبولًا ضعيفًا حول محور تدريب العاملين بأساسيات السلامة والصحة المهنية لمعرفة العاملين بإجراءات السلامة والصحة المهنية والحد من مخاطر إصابات العمل والأمراض المهنية حيث بلغ المتوسط للمحور (1.327). كما أفادت النتائج أن هناك قبولًا حول محور الحد من مخاطر إصابات العمل والأمراض المهنية بمستشفى العيون بجدة بمتوسط عام لاستجابات المبحوثين بلغ (3.8376) فقط. من النتائج أوصت الدراسات بعدد من التوصيات أهمها: الاهتمام بوضع البرامج والخطط من قبل الإدارة العليا المتعلقة لمعرفة الكادر الصحي بأساسيات السلامة والصحة المهنية في المستشفى، مع إنشاء قسم خاص أو لجان أو فرق عمل متخصصة ومزودة بخبرات كافية ومؤهلة بأساسيات السلامة والصحة المهنية. كذلك إلزام المستشفيات والعاملين باتباع الإجراءات الإدارية والقواعد الإرشادية بأساسيات السلامة والصحة المهنية في المستشفيات (قانون الصحة العامة، نظام سباهي) وضرورة اعتماد برامج للتدريب المستمر وتكثيفها عن السلامة والصحة المهنية، و يتضمن ذلك عقد دورات تدريبية بشكل منتظم لجميع فئات العاملين، خاصة حديثي التعيين وذلك لتقوية معرفتهم ووعيهم بوسائل السلامة والصحة المهنية في المستشفيات، بهدف الحد من مخاطر إصابات العمل والأمراض المهنية. | ||||
|
Statistics Article View: 131 PDF Download: 107 |
||||
