دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات التامين الفلسطينية على تعزيز ريادة الأَعمال | ||||
| المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية | ||||
| Volume 8, Issue 43, December 2024, Page 105-110 PDF (787.21 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jasep.2024.394976 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| انس علي عبد الفتاح عساف | ||||
| جامعة صفاقس – تونس | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث لمعرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بعناصرها (تحليل ووصف الوظائف الخضراء، التوظيف الاخضر، الاختيار الاخضر، التدريب الاخضر، تقييم الأداء الأخضر والمكافآت الخضراء) لتعزيز ريادة الأَعمال في شركات التامين الفلسطينية ومعرفة مدى تطبيق شركات التامين لإدارة الموارد البشرية الخضراء مما يسهم في ريادة الأَعمال، ولأجل تحقيق هدف البحث تم صياغة المشكلة البحثية التي تمثلت في دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات التامين الفلسطينية وأثرها على تعزيز ريادة الأَعمال. للإجابة عن مشكلة البحث تم اعتماد عدد من الفرضيات التي لها ارتباط مع المشكلة البحثية، ولاختبار الفرضيات تم جمع البيانات بالاعتماد على الاستبانة من خلال اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، حيث شملت عينة الدراسة على (125) شخص من مختلف شركات التامين الفلسطينية وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. وتوصل الباحث الى ان شركات التامين الفلسطينية لديها اهتمام واضح نحو تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء باعتبارها عنصر مهما في توجيه العاملين بما يتلائم مع سياسة الشركات الخضراء ، كما توصل البحث الى وجود علاقة وثيقة وارتباط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وريادة الأَعمال في شركات التامين الفلسطينية ، وفي ختام البحث تم التوصية بمجموعة من المقتراحات التي يرى الباحث أنها قد تخدم شركات التامين الفلسطينية في جذب الكفاءات العالية وتعيين الموارد البشرية وفقا لمعايير علمية وعالمية بما ينسجم مع احتياجات شركات التامين في تحقيق الأهداف الخضراء وتحسين بيئة العمل والسلوك التنظيمي داخل هذه الشركات ، من خلال حرص الشركات على نشر مؤشرات تقييم الأداء الأخضر لجميع الموظفين من اجل الاطلاع عليها والعمل بها | ||||
|
Statistics Article View: 120 PDF Download: 140 |
||||
