الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والتعلم التنظيمي لدى العاملين بشركات الإتصالات المصرية بوسط الدلتا | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 9, Issue 16, July 2023, Page 1873-1911 PDF (1.22 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2024.189058.1337 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
إيمان علي الإمام العوضي  1; ايناس محمد محمد العباسي2; اسامة السيد احمد الطبلاوي3; شاهستا السعيد لبده4
| ||||
| 1كلية التجارة جامعة كفر الشيخ | ||||
| 2كلية التجارة جامعة كفر الشيخ | ||||
| 3کلية التجارة جامعة کفر الشيخ | ||||
| 4كلية التجارة جامعة كفر الشيخ | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالي إلي فحص العلاقة بين مرونة الموارد البشرية وكلاً من البراعة التنظيمية والتعلم التنظيمي وتحديد تاثير مرونة الموارد البشرية علي كلاً من البراعة التنظيمية والتعلم التنظيمي, بالإضافة للتحقق من تأثير الوساطة المحتمل للبراعة التنظيمية بابعادها (الاستغلال والاستكشاف) علي العلاقة بين مرونة الموارد البشرية بابعادها (مرونة المهارة – مرونة السلوك – مرونة ممارسات الموارد البشرية ) والتعلم التنظيمي ولتحقيق هدف البحث وتم جمع البيانات من 267 مفردة من العاملين بشركات الإتصالات المصرية بوسط الدلتا, وتم تحليلها باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية منها أسلوب تحليل المسار والحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية المعروفة ب (spss).وأظهرت النتائج وجود إرتباط ايجابي معنوي بين مرونة الموارد البشرية وكلاً من البراعة التنظيمية والتعلم التنظيمي ,بالإضافة لوجود تاثير معنوي مباشر لأبعاد مرونةالموارد البشرية (مرونة المهارة – مرونة السلوك – مرونة ممارسات الموارد البشرية ) علي كل من البراعة التنظيمية والتعلم التنظيمي , كما يوجد تاثير ايجابي معنوي للبراعة التنظيمية بابعادها (الاستغلال والاستكشاف) علي التعلم التنظيمي ,كما اتضح أنه يتزايد تاثير أبعاد مرونة الموارد البشرية علي التعلم التنظيمي عند توسيط البراعة التنظيمية . الكلمات المفتاحية: مرونة الموارد البشرية ,مرونة المهارة ,مرونة السلوك ,مرونة ممارسات الموارد البشرية ,البراعة التنظيمية، الإستغلال، الإستكشاف, التعلم التنظيمي. الكلمات المفتاحية: مرونة الموارد البشرية ,مرونة المهارة ,مرونة السلوك ,مرونة ممارسات الموارد البشرية ,البراعة التنظيمية، الإستغلال، الإستكشاف, التعلم التنظيمي. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات المفتاحية: مرونة الموارد البشرية؛ مرونة المهارة؛ مرونة السلوك؛ البراعة التنظيمية; التعلم التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 123 PDF Download: 98 |
||||
