العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والأداء الوظيفى | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 8, Issue 13, January 2022, Page 933-976 PDF (1.7 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2024.79497.1081 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
اسماعيل عبد السيد ابراهيم عامر  1; محمد أبو القمصان عبد الوهاب2; على أحمد عبد القادر2
| ||||
| 1کلية التجارة جامعة کفر الشيخ | ||||
| 2كلية التجارة - جامعة كفر الشيخ | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الى التحقق من العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والاداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بشرکة کهرباء شمال الدلتا لتوزيع الکهرباء , ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها ( 369) مفردة من العاملين بقطاعات شرکة شمال الدلتا لتوزيع الکهرباء الاربعة وهى قطاع شمال وشرق المنصورة بالدقهلية وقطاع کفر الشيخ وقطاع دمياط و تم جمع البيانات الاولية اللازمة للدراسة من خلال الاستقصاء , وبلغت نسبة الردود علي هذا الاستقصاء من العاملين (93٪) ولاختبار صحة فروض الدراسة تم استخدام الاساليب الاحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي ومعامل ارتباط بيرسون ومعامل الفا وتحليل التباين الاحادي والانحراف المعياري و معامل الارتباط والتحليل العاملي التوکيدي وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لمرونة الموارد البشرية بأبعادها الثلاثة وهى ( مرونة المهارة ومرونة السلوک ومرونة الممارسات للموارد البشرية ) على الاداء الوظيفي باعتباره أحد أهم مکونات الاداء التنظيمي . والذي يحتاج الي تطوير مستمر من اجل تحسين الاداء العام للمنظمات . وانتهت الدراسة بمجموعة من التوصيات على المستوى التطبيقي والاکاديمي . | ||||
| Keywords | ||||
| مرونة الموارد البشرية; الاداء الوظيفي; مرونة المهارة | ||||
|
Statistics Article View: 156 PDF Download: 177 |
||||
