الجرائم التأديبية التي تُرتكب أثناء تأدية العمل أو بسببه دراسة مقارنة في القانون الوضعي والفقه الإسلامي | ||||
| مجلة کلية البنات الإسلامية بأسيوط | ||||
| Volume .21, Issue 3, December 2024, Page 1328-1401 PDF (995.55 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mkba.2024.395513 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| إسماعيل سليمان موســى | ||||
| تخصص الفقه العام، كلية الشريعة الإسلامية بجامعة الملك فيصل، السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث الي محاولة بيان الجرائم التأديبية التي تُرتكب أثناء تأدية العمل أو بسببه دراسة مقارنة في القانون الوضعي والشريعة الإسلامية وذلك في محاولة من الباحثين لتقنين الفقه الإسلامي على أوسع نطاق لينهض بدوره التاريخي في صنع الحضارة والتقدم وليحل محل القوانين الوضعية التي لا تتفق مع مبادئه خصوصاً وأن الشريعة الإسلامية قد تفردت بالسيادة التامة والولاية العامة لكثير من البلاد الإسلامية ، وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج المهمة منها: أن عدم حصر المخالفات الوظيفية يؤدي إلي عدم الربط بين المخالفة والعقوبة علي خلاف ما هو متبع في المجال الجنائي، فالسلطة التأديبية رئاسية كانت أم قضائية تقدر ما إذا كان الخطأ المنسوب إلي العامل يكون مخالفة وظيفية كما تحدد الجزاء الذي تراه ملائماً لها من بين الجزاءات المنصوص عليها0 كما أن أداء العامل لهذه الواجبات على الوجه الأكمل يعتبر من أهم عوامل النهوض بالإدارة العامة وإصلاح فسادها، ومن ناحية أخري فهذه الواجبات هي من أهم ما يؤرق بال العامل بسبب ما يتعرض له من المسئوليات القانونية المختلفة عند وقوع أدني مخالفة لواجب منها This research aims to identify the disciplinary offenses committed during or in connection with the performance of work through a comparative study between positive law and Islamic jurisprudence. The researchers seek to codify Islamic jurisprudence on a larger scale to revive its historical role in shaping civilization and progress and to replace positive laws that do not align with its principles, especially since Islamic law has gained full sovereignty and general jurisdiction in many Islamic countries. The research has reached several important conclusions, including the following: The failure to enumerate specific job-related violations leads to a lack of correlation between the violation and the penalty, unlike in criminal law. The disciplinary authority, whether administrative or judicial, assesses whether the alleged misconduct constitutes a job-related violation and determines the appropriate penalty from among the prescribed penalties. The employee's full performance of these duties is one of the most important factors in improving public administration and reforming corruption. On the other hand, these duties are a major concern for employees due to the various legal responsibilities they face when committing even the slightest violation of these duties. | ||||
| Keywords | ||||
| تأديب ـ جريمة ـ شريعة ـ قانون ـ تأدية العمل | ||||
|
Statistics Article View: 92 PDF Download: 85 |
||||
