مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية. | ||||
| مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية | ||||
| Volume 20, Issue 5, January 2025, Page 3-38 PDF (1.44 MB) | ||||
| Document Type: مقالات علمية وبحثية. | ||||
| DOI: 10.21608/fjssj.2025.396495 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
صالح ظافر سعيد آل الحارث 
| ||||
| باحث بمعهد ادارة المستشفيات واقتصاديات الصحة كلية التجارة وادارة الأعمال جامعة حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلي التعرف على مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية، وذلك من خلال رصد الدور الذي تلعبه برامج التدريب الإداري في تدنية الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية، والكشف عن طبيعة العلاقة بين متوسطات استجابات عينة الدراسة في تحديد مدى إسهام برامج التدريب الإداري في تدنية الاحتراق الوظيفي، يتكون مجتمع الدراسة من عينة من العاملين في المستشفيات الحكومية السعودية بالتطبيق على مستشفى الملك خالد بنجران بكافة مستوياتهم والذي يقدر ب (1968) مفردة متمثلة في فريق الأطباء والتمريض والإداريين والفنيين الأخصائيين، وقد توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج وتم التحقق من كافة فروض الدراسة واختبارها. | ||||
| Keywords | ||||
| الاحتراق الوظيفي; الدور; المستشفيات الحكومية السعودية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 224 PDF Download: 223 |
||||
