التأثير غير المباشر لممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين من خلال الارتباط بالعمل بالتطبيق على الشركات العاملة في صناعة السكر في مصر
عبد العال, . (2024). التأثير غير المباشر لممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين من خلال الارتباط بالعمل بالتطبيق على الشركات العاملة في صناعة السكر في مصر. EKB Journal Management System, 44(82), 227-281. doi: 10.21608/sjcf.2024.301170.1091
عاطف عبد العزيز محمود عبد العال. "التأثير غير المباشر لممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين من خلال الارتباط بالعمل بالتطبيق على الشركات العاملة في صناعة السكر في مصر". EKB Journal Management System, 44, 82, 2024, 227-281. doi: 10.21608/sjcf.2024.301170.1091
عبد العال, . (2024). 'التأثير غير المباشر لممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين من خلال الارتباط بالعمل بالتطبيق على الشركات العاملة في صناعة السكر في مصر', EKB Journal Management System, 44(82), pp. 227-281. doi: 10.21608/sjcf.2024.301170.1091
عبد العال, . التأثير غير المباشر لممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين من خلال الارتباط بالعمل بالتطبيق على الشركات العاملة في صناعة السكر في مصر. EKB Journal Management System, 2024; 44(82): 227-281. doi: 10.21608/sjcf.2024.301170.1091