نموذج مقترح للدور المعدل للاتكالية الاجتماعية على العلاقة بين أبعاد رأس المال البشري وأداء مهمة العمل بالتطبيق على الإدارات المركزية بالمبنى الإداري بجامعة أسيوط | ||||
| المجلة العلمية لکلية التجارة (أسيوط) | ||||
| Volume 44, Issue 82 - Serial Number 3, December 2024, Page 79-123 PDF (1.15 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjcf.2024.320906.1107 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ايمان على عبد المطلب 
| ||||
| قسم ادارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة أسيوط | ||||
| Abstract | ||||
| الغرض: يهدف هذا البحث إلي التعرف على الدورالمعدل للاتكالية الاجتماعية على العلاقة بين أبعاد رأس المال البشري وأداء مهمة العمل بالتطبيق على الإدارات المركزية بالمبنى الإداري بجامعة أسيوط. المنهجية والأسلوب: استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية كمنهج للبحث، وطُبق البحث على عينة قوامها303 مفردة، وحددت حسب حجم مجتمع البحث 1300 مفردة، وتم استخدام عدة اختبارات للتأكد من صحة هذه الفرضيات، كما تم الاعتماد على قائمة الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات، كما تم استخدام برنامج SPSS النسخة (25 ) في تحليل البيانات، وبرنامج AMOS النسخة (25) لإجراء التحليلات الإحصائية اللازمة. النتائج والتوصيات: هناك تأثير معدل للاتكالية الاجتماعية على العلاقة بين رأس المال البشري بأبعاده (المهارة، الخبرة، المعرفة، القدرة) وأداء مهمة العمل. وبناءً على ذلك توصي الدراسة بضرورة وضع خطة لتنمية وتطوير المورد البشري تنسجم وتتواكب مع متطلبات واحتياجات المنظمة، كما أوصت بضرورة الاهتمام بتطبيق القواعد والقوانين والأنظمة التي من شأنها أن تؤدي إلى الالتزام بتنفيذ المهام والواجبات المنوطة للأفراد العاملين بالشكل الأمثل. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات المفتاحية: أبعاد رأس المال البشرى; أداء مهمة العمل; الاتكالية الاجتماعية | ||||
|
Statistics Article View: 83 PDF Download: 92 |
||||
