تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل و الحيوية التنظيمية دراسة ميدانية علي شركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Volume 44, Issue 4, December 2024, Page 446-489 PDF (1.97 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2024.397338 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| بسنت عادل الزيادي | ||||
| كلية التجارة جامعة عين شمس | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث إلي التعرف علي تأثير استشراف المستقبل المتمثل أبعاده في (التحليل البيئي الاستراتيجي، التنبؤ العلمي،و التفكير الاستراتيجي الاستباقي) علي ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية والحيوية التنظيمية بشركات النقل الذكي ( البري باستخدام تكنولوجيا المعلومات ) بجمهورية مصر العربية ، والتعرف علي الأثر المباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية المتمثلة فى أبعاده (التوظيف الخوارزمي، التدريب الخوارزمي، تقييم أداء العاملين الخوارزمي،والتعويضات الخوارزمية) علي الحيوية التنظيمية ، بالإضافة إلي التعرف علي دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية ، وكانت عينة البحث ( 267) مفردة ، وتم تصميم قائمة استبيان كأداة لجمع البيانات ، وتم استخدام برنامج SPSS 25 )) ، وبرنامج26 ) (AMOS ، وذلك لتحليل البيانات واختبار فروض البحث باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة . وقد توصلت الباحثة للنتائج التالية : وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستشراف المستقبل علي ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية وكانت أهم الأبعاد تأثيرا التحليل البيئي الاستراتيجي يليه التنبؤ العلمي ثم التفكير الاستراتيجي الاستباقي ، وأظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستشراف المستقبل علي الحيوية التنظيمية وجاءت أكثر الابعاد تأثيرا التحليل البيئي الاستراتيجي يليه التفكير الاستراتيجي ثم التنبؤ العلمي ، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية علي الحيوية التنظيمية وجاءت أكثر الابعاد تأثيرا التعويضات الخوارزمية يليها تقييم أداء العاملين ثم التدريب الخوارزمي والتوظيف الخوارزمي ، وقد أوضحت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية بشركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية . وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج السابقة فقد اقترحت الباحثة توصيات من دورها أن تساهم في زيادة كفاءة وفاعلية العمل بالخوارزميات بشركات النقل الذكي ( البري باستخدام تكنولوجيا المعلومات ) بجمهورية مصر العربية . | ||||
| Keywords | ||||
| استشراف المستقبل; ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية; الحيوية التنظيمية; شركات النقل الذكي | ||||
|
Statistics Article View: 125 PDF Download: 118 |
||||
