تبنى سلوكيات العمل الإستباقية كمتغير وسيط بين القيادة الرقمية و إدارة الأزمات بالتطبيق على جامعة بورسعيد | ||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||
| Article 9, Volume 56, Issue 1, January 2025, Pages 321-350 PDF (825.41 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsc.2024.341939.1526 | ||
| Author | ||
| فيبي نصحي راغب سليمان* | ||
| كلية التجارة-جامعة بورسعيد | ||
| Abstract | ||
| هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الوساطة التى تقوم بها سلوكيات العمل الإستباقية على العلاقة بين القيادة الرقمية و إدارة الأزمات كما يدركها قطاع العاملين بجامعة بورسعيد . و قد بلغ حجم العينة (285) مفردة ، و اعتمدت الباحثة على إستخدام قائمة الإستقصاء كأداة للبحث ، و قامت الباحثة بتوزيعها على العاملين بجامعة بورسعيد بإختلاف مستوياتهم الإدارية . و تم الإعتماد على المنهج الوصفى التحليلى . و اخضعت البيانات لبرامج التحليل الإحصائى للتعرف على التأثيرات المباشرة و غير المباشرة لأبعاد هذه المتغيرات، و اظهرت نتائج البحث انه يوجد تأثير معنوى لأبعاد القيادة الرقمية المتمثلة فى ( القيادة الحكيمية ، الكفاءة الرقمية ، الرؤية الرقمية ) على أبعاد سلوكيات العمل الإستباقية المتمثلة فى بعد الإبداع و الابتكار و بعد منع وقوع المشكلة ، و كذلك وجود تأثير معنوى لأبعاد سلوكيات العمل الإستباقية على إدارة الأزمات ، كما يوجد تأثير غير مباشر لأبعاد القيادة الرقمية على إدارة الأزمات بتبنى سلوكيات العمل الإستباقية كمتغير وسيط . الكلمات المفتاحية : سلوكيات العمل الإستباقية ، القيادة الرقمية ، إدارة الأزمات . | ||
| Keywords | ||
| الإستباقية; الرقمية; الأزمات | ||
|
Statistics Article View: 305 PDF Download: 411 |
||
