تبنى سلوكيات العمل الإستباقية كمتغير وسيط بين القيادة الرقمية و إدارة الأزمات بالتطبيق على جامعة بورسعيد | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 9, Volume 56, Issue 1, January 2025, Page 321-350 PDF (825.41 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2024.341939.1526 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
فيبي نصحي راغب سليمان  
| ||||
| كلية التجارة-جامعة بورسعيد | ||||
| Abstract | ||||
| هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الوساطة التى تقوم بها سلوكيات العمل الإستباقية على العلاقة بين القيادة الرقمية و إدارة الأزمات كما يدركها قطاع العاملين بجامعة بورسعيد . و قد بلغ حجم العينة (285) مفردة ، و اعتمدت الباحثة على إستخدام قائمة الإستقصاء كأداة للبحث ، و قامت الباحثة بتوزيعها على العاملين بجامعة بورسعيد بإختلاف مستوياتهم الإدارية . و تم الإعتماد على المنهج الوصفى التحليلى . و اخضعت البيانات لبرامج التحليل الإحصائى للتعرف على التأثيرات المباشرة و غير المباشرة لأبعاد هذه المتغيرات، و اظهرت نتائج البحث انه يوجد تأثير معنوى لأبعاد القيادة الرقمية المتمثلة فى ( القيادة الحكيمية ، الكفاءة الرقمية ، الرؤية الرقمية ) على أبعاد سلوكيات العمل الإستباقية المتمثلة فى بعد الإبداع و الابتكار و بعد منع وقوع المشكلة ، و كذلك وجود تأثير معنوى لأبعاد سلوكيات العمل الإستباقية على إدارة الأزمات ، كما يوجد تأثير غير مباشر لأبعاد القيادة الرقمية على إدارة الأزمات بتبنى سلوكيات العمل الإستباقية كمتغير وسيط . الكلمات المفتاحية : سلوكيات العمل الإستباقية ، القيادة الرقمية ، إدارة الأزمات . | ||||
| Keywords | ||||
| الإستباقية; الرقمية; الأزمات | ||||
|
Statistics Article View: 233 PDF Download: 300 |
||||
