الصلابة النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين التواصل السلبي بين العاملين وسمعة المنظمة: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات.
خزام, ., بسيوني, ., المساوي, . (2024). الصلابة النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين التواصل السلبي بين العاملين وسمعة المنظمة: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات.. EKB Journal Management System, 10(18), 1428-1472. doi: 10.21608/csj.2024.344278.1563
محمود غريب علي خزام; عبدالحميد نظمي بسيوني; رانيا محمد محمد أحمد المساوي. "الصلابة النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين التواصل السلبي بين العاملين وسمعة المنظمة: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات.". EKB Journal Management System, 10, 18, 2024, 1428-1472. doi: 10.21608/csj.2024.344278.1563
خزام, ., بسيوني, ., المساوي, . (2024). 'الصلابة النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين التواصل السلبي بين العاملين وسمعة المنظمة: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات.', EKB Journal Management System, 10(18), pp. 1428-1472. doi: 10.21608/csj.2024.344278.1563
خزام, ., بسيوني, ., المساوي, . الصلابة النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين التواصل السلبي بين العاملين وسمعة المنظمة: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات.. EKB Journal Management System, 2024; 10(18): 1428-1472. doi: 10.21608/csj.2024.344278.1563