أبو سمرة, �. (2020). مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية". EKB Journal Management System, 3(3), 163-186. doi: 10.21608/jcsr.2020.400223

عبدالله أبو سمرة. "مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية"". EKB Journal Management System, 3, 3, 2020, 163-186. doi: 10.21608/jcsr.2020.400223

أبو سمرة, �. (2020). 'مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية"', EKB Journal Management System, 3(3), pp. 163-186. doi: 10.21608/jcsr.2020.400223

أبو سمرة, �. مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية". EKB Journal Management System, 2020; 3(3): 163-186. doi: 10.21608/jcsr.2020.400223